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一、用好用足編制。按照“應(yīng)招盡招、早招快招”的原則，除保留必要的機動編制外，將可用編制全部用于事業(yè)單位公開招聘。截至8月底，全市共下達(dá)事業(yè)單位公開招聘編制計劃5281個，發(fā)布崗位計劃4725個，完成年度計劃的89.47%，招聘數(shù)量創(chuàng)造歷史記錄，其余未全部發(fā)布崗位的兩個旗縣，將于9月份發(fā)布公告，10月底前完成招聘工作。此外，上半年，市直和部分旗縣還完成了受疫情影響延期的2021年下半年公開招聘，共涉及1836個崗位。

二、用好用足崗位。為給考生提供更多選擇機會，實現(xiàn)招聘效果最大化，通遼市人社部門統(tǒng)籌市直及各旗縣市區(qū)考試時間，積極推動“錯峰考試”，避免考試時間重復(fù)，自今年4月份以來，全市已依次啟動各級各類公開招聘考試43場次，參加考試人數(shù)累計達(dá)到12余萬人次，招聘場次和應(yīng)聘人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。部分旗縣市區(qū)綜合類崗位單場次考試報名人數(shù)達(dá)到萬人以上，許多區(qū)內(nèi)其他盟市及吉林、遼寧、北京等周邊省市考生也“慕名而來”，直接拉動了當(dāng)?shù)亟煌ㄟ\輸、住宿餐飲、文化旅游等產(chǎn)業(yè)消費，形成了“考試經(jīng)濟”。同時，部分行業(yè)和地區(qū)結(jié)合實際，采取“打包招聘、考后選崗”、“一次筆試成績N次有效”、“編制一次批復(fù)循環(huán)利用”等靈活方式進(jìn)行招聘，著力破解基層留人難的問題，取得良好效果，全市公開招聘崗位流失率較2021年下降5個百分點左右。

三、用好用足政策。一是按照“干什么、考什么”的原則，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。在市直綜合類崗位公開招聘中，增設(shè)主觀試題科目，重點對考生綜合素質(zhì)進(jìn)行測試；教育系統(tǒng)根據(jù)不同學(xué)科，設(shè)置14套筆試試題，面試采取多種方式組合，設(shè)置面試、試講試題68套、實際操作試題31套；衛(wèi)生系統(tǒng)按照行業(yè)需要，筆試、面試均測試醫(yī)學(xué)類相關(guān)知識；烏蘭牧騎招聘演職人員，采取基本功展示、才藝表演等專業(yè)技能測試方式進(jìn)行。二是對于公開招聘無法及時補充的專業(yè)人才，市直衛(wèi)生系統(tǒng)赴內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)面向醫(yī)療專業(yè)應(yīng)屆碩士研究生開展校園招聘，分專業(yè)開展醫(yī)學(xué)類專業(yè)知識面試，對入圍人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向性協(xié)議，部分旗縣市區(qū)也率隊赴對口專業(yè)類高校開展校園招聘工作，及時補充了急需緊缺專業(yè)人才50余名；同時，市直公立醫(yī)院和科爾沁區(qū)開辟人才招聘引進(jìn)“綠色通道”，采取面試（專業(yè)技能測試）、直接考察等方式，補充高層次、急需緊缺人才300余名。三是全面落實專項招聘政策，在嚴(yán)格落實基層項目人員專項招聘的基礎(chǔ)上，針對各地技工院校招聘實習(xí)指導(dǎo)教師的實際困難，在崗位設(shè)置上，允許技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生應(yīng)聘學(xué)歷要求為本科的崗位，高級工班畢業(yè)生應(yīng)聘學(xué)歷要求為專科的崗位；對部分旗縣市區(qū)招聘消防員、應(yīng)急隊員等特殊行業(yè)人才，允許適當(dāng)提高年齡標(biāo)準(zhǔn)，面向退役士兵進(jìn)行招聘；宣傳引導(dǎo)各用人單位推動殘疾人崗位專項招聘，面試單獨劃定合格分?jǐn)?shù)線。同時，部分地區(qū)結(jié)合實際，開展了面向優(yōu)秀社區(qū)工作者、優(yōu)秀嘎查村干部群體的專項招聘。

下一步，通遼市將圍繞就業(yè)優(yōu)先、人才強市和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在高校畢業(yè)生招聘、高層次急需緊缺人才引進(jìn)、鄉(xiāng)村振興專項招聘三個方面重點發(fā)力，圓滿完成全年招聘計劃。